• Kto zapewnia środki ochrony osobistej przed zakażeniem koronawirusem pielęgniarkom/ pielęgniarzom zatrudnionym w ramach umowy o pracę, udzielającym świadczeń zdrowotnych w POZ – w gabinecie i domu pacjenta?
• Opinia prawna dotycząca oddelegowywania pielęgniarek przez pracodawców do pracy w związku ze stanem epidemii do opieki nad pacjentami podejrzanymi o zakażenie koronawirusem
• Stan epidemii zamiast stanu zagrożenia epidemicznego – prawnicy o zakresie i znaczeniu zmian
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz czas wolny za godziny nadliczbowe
• Zmiana harmonogramu pracy (grafiku) w czasie trwania okresu rozliczeniowego
• Obniżenie wymiaru czasu pracowników o 20% na podstawie ustaw tzw. tarczy antykryzysowej
• Opinia prawna dotycząca przeniesienia lub skierowania położnej do pracy na stanowisko pielęgniarki w związku z przekształceniem dotychczasowego szpitala wielospecjalistycznego w jednoimienny szpital zakaźny i likwidacji oddziałów ginekologicznych i położniczych.
• Czy istnieje spis osób wyłączonych z tego obowiązku przeniesienia pielęgniarki do szpitala zakaźnego celem zwalczania epidemii np. ze względu na stan zdrowia czy wychowywanie dziecka?
• Czy pracodawca może wysłać pracownika, będącego mężem pielęgniarki na przymusowy urlop wypoczynkowy, uzasadniając to potencjalną możliwością przeniesienia zakażenia chorobą COVID-19 na pozostałych pracowników?
• Wysokość zasiłku chorobowego dla pracowników medycznych przebywających w kwarantannie lub izolacji domowej
• Art. 47 ust. 3 pkt. 5 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (DZ. U. z 2019 r. poz. 1239 z późn. zm.)